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岁末年初 怎么化解这些“挂心”事

作者:潘家永  来历:我国妇女报  发布时刻:2018-01-31

    ■ 潘家永

    岁末年初,总有一些事儿揪着员工的心。你的工钱有着落了吗?说好的年终奖还发吗?面对年末易发频发的几件让人“挂心”事,该怎么办?

    讨要血汗薪酬,重在方法对路

    2017年8月,肖某承包了某公司的网架工程,随后雇用了袁某等15名农民工干活。工程完毕后,肖某却称没钱发薪酬,要比及年末。眼看到了年末,袁某等人急着拿到工钱回家新年,所以屡次找肖某索要应得的工钱共20多万元,但一向无果。

    □ 维权指引

    近几年,政府部分重拳出击,欠薪案子总量虽有所下降,但仍然是岁末年初诱发群体性事情的重要因素。

    农民工讨薪,重在方法对路。首先要找对部分,便是到当地人社局劳作保证督查大队投诉,由人社局责令欠薪人期限付出薪酬。在新年前后讨薪的,还能够直接到当地“清欠办”投诉,这样作用会更好。假如经过投诉没能处理,劳作者还能够请求劳作争议裁定,并根据收效的裁定裁决书请求法院强制执行。

    在讨薪时,万不行采纳堵路、扬言跳楼等打乱社会秩序的过激行为,否则将面对承当相应法律责任的危险。

    岁末想换岗?年终奖让人很纠结

    这两天,李某正在为年终奖抑郁。

    李某在一家设备公司上班,上个月,经过面试、书面考试,一家更大更专业的公司决议选用她。新单位薪酬丰盛,开展空间更大,但对方要求她半个月内签到上岗。走吧,年终奖很可能落空,因为公司为“留人”而决议新年后才发年终奖;不走吧,将失掉一次大好机会。那么,李某换岗后还能如愿拿到年终奖吗?

    □ 维权指引

    发放年终奖虽然是企业的自主权,但也并不意味着企业能够为所欲为。

    一般来说,是否发年终奖、发多少?应依照劳作合同的约好或许企业的规章制度处理。一旦劳作合同或许企业规章制度里有年终奖一说,那么年终奖实际上就归于薪酬的一部分,企业就必须实现,而不能以劳作者离任等为托言不予发放。

    本案中,李某在设备公司作业已满一个年度,因而即便换岗了,只需企业规章制度或许劳作合同约好有年终奖这一块,或许该公司后来的确向员工发放了上年度的年终奖,李某就有权享用。假如设备公司以李某已离任为由拒发年终奖,那么无疑归于克扣薪酬的性质,李某有权投诉或许请求劳作裁定。

    未请求休年度假,“过期作废”吗

    小陈入职后作业很忙,碍于面子也怕领导觉得自己体现欠好,2017年没有请求休年度假。到了年末,小陈揣摩着把没休的5天假折算成薪酬也不错,岂料翻看员工手册的时分,一条规则让他傻了眼:“当年度未休满年度假的,剩下假日视为主动抛弃。”这种内部规则管用吗?

    □ 维权指引

    员工带薪年度假法令规则,单位一般在1个年度内安排员工休年度假。员工当年的年度假没有休完的,有两种方法补偿,一是依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳,二是能够跨1个年度安排补休。企业员工带薪年度假实施方法第10条规则:“用人单位安排员工休年度假,可是员工因自己原因且书面提出不休年度假的,用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。”

    这表明,主动安排员工休年假是企业的强制责任,企业应活跃拟定并公示年度员工度假方案。关于员工未主动请求的,也不能视为主动抛弃,除非员工自己提出了不休年度假的书面请求。

    本案中,企业员工手册“剩下假日视为主动抛弃”的规则,明显侵犯了员工的年度假权力,归于无效规则,小陈有权挑选上述两种方法之一维权。

    公司提早放新年假,薪酬一个子儿不能少

    小罗最近的心境犹如过山车一般,因为公司告诉提早一个星期放新年假。因为才来这家公司上班不久,他本认为这是公司的额定福利,感觉老板很交心。谁知和搭档谈天的时分才知道,原来事有奇怪:公司提早放假的这一个星期,是要扣发薪酬的。小罗有点不服气,分明是公司安排放假,这么扣薪酬,合理合法吗?

    □ 维权指引

    企业挑选新年提早放假、拖延开业,其理由无非是体恤员工、让员工能充沛享用节日的高兴。既然如此,那就不能干出扣薪酬这种让员工挂心的事。

    薪酬付出暂行规则第12条规则:“非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的,用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。”薪酬酬劳是劳作合同的必备条款,企业提早放新年假或许多放几天假,并没有超出一个薪酬付出周期即一个月,因而放假日间仍应依照劳作合同规则的规范付出薪酬。如员工遇到薪酬被扣的状况,可依法投诉或许请求劳作裁定。

    (作者系安徽警官职业学院教授、兼职律师)

修改:任婕

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