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变换合同签订单位,岗位未变缩减“工龄”无效

作者:姜婉莹  来源:  发布时间:2015-01-16

    2004年12月至2010年12月期间,于某连续与某家居集团公司签订了5份固定期限劳动合同。其中,2008年12月的最后一份劳动合同关于“工作内容”部分约定为“甲方(某家居集团公司)聘乙方(于某)担任某家居超市公司东河店的防损组长”。

    2010年12月,该劳动合同到期后,某家居集团公司子公司某家居超市公司随即又与于某签订了自2010年12月至2012年12月的两年期劳动合同,其中“工作内容”部分约定“甲方(某家居超市公司)聘任乙方(于某)担任防损组长”,工作地点仍在该东河店内。于某在东河店一直工作到2012年8月。

    2012年8月29日,因某家居超市公司单方降低于某的岗位工资,于某遂向某家居超市公司和某家居集团公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书,并要求某家居超市公司支付其8年的解除补偿金。某家居超市认为,于某仅与该公司签订了两年的劳动合同,因此,不同意按照8年的标准支付于某解除补偿金。

    □ 法官释法

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时,人民法院应予支持。其中一种情形即为,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。

    显然,本案中,在于某的用人单位由某家居集团公司变更为某家居超市公司期间,于某的工作岗位、工作地点均未发生变化。因此,于某的用人单位从某家居集团公司变更为某家居超市公司的情形符合上述法律规定中列明的情形,加之某家居集团公司又未向于某支付经济补偿金,故于某在某家居集团公司的工作年限应当合并计算为在某家居超市公司的工作年限。最后,法院判令某家居超市公司按照8年的标准支付了于某相应解除补偿金。

    (作者系北京市海淀法院劳动争议庭法官)

编辑:肖婷

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